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零售业最缺工!3月全职缺口达3.1万人

文章来源:未知 更新时间:2020年-11月-20日

简历制作-19

企业启动年度徵才计划,按产业分,最缺「全职」工作的是零售业!3月份人才缺口达3.1万个,若加上兼职,合计缺口达4.1万个;零售业的全体缺工人数,累计5年成长5.3倍。

零售业提供最多的全职工作机会,但求职者却最想进入电子科技业!资讯科技集团行销处协理陈力孑说,零售业虽然辛苦,但晋升加薪的职涯路径却较短,若能耐住「马步期」,平均2.8年升店长,平均加薪16%;升了店长之后,11%再晋升经营主管。他也建议,企业可量身订做召募策略,针对门市人员等流动率高的基层职务,委外由召募顾问直接接触有意进入零售业的求职者,加快召募速度与準度。

零售业最缺柜哥柜姐

资讯科技集团3月份全体工作机会数将近40.6万个,其中,全职工作34.8万个,兼职工作5.6万个,1,329为高阶工作。按66大产业分类,提供最多全职工作的是零售业、3.1万个,加上兼职约1万个,合计召募4.1万人,其中6成是门市服务人员。

资讯科技集团行销处协理陈力孑说,零售业最近5年进入黄金发展期,新开职缺如雨后春笋,提供的「全职」工作机会也位居各产业之冠,但求职者却最想进入电子科技业(见表1);零售业「全职」加「兼职」,零售业「全体」工作机会占整体比例,从5年前的6%,提高到10.1%(见图1)。

辛苦值得傲  晋升加薪好快速  月薪7万不是梦

零售业工作真不简单!服饰百货店员练就7秒摺衣术,每天摺上千件是基本盘,工作一天坐着的时间不到10分钟,还要练习微笑操。看似简单的便利商店店长必须熟悉店里上千种商品,管理工读生;为承担经营绩效,还要徒步走访商圈、了解客群样貌;配合总店不时推出行销活动,必须搬移柜位,有时还要局部装潢,宛如新店开张;人员无故缺席,若调度不及,店长要立刻上阵,哪怕已经工作10小时,都得打起精神。

资料库发现,零售业晋升速度较快!71%的零售业店长,升任店长之前,有56%当过门市服务人员,平均当2.8年门市人员即升任店长,平均薪资调涨16%,店员升任店长之后,11%再晋升经营主管。目前在人力银行线上搜寻「店长」,月薪5万、7万职缺也不少。

企业寻觅生 财带路鸡 量身订做召募策略 

内需产业最近5年进入黄金发展期,零售业缺工压力有增无减!资料库发现,26 %店长任期不满1年就阵亡, 17%店长任期不满2年就离开,13%店长平均任期2~3年。

陈力孑说,避免缺工影响营运,愈来愈多零售业以「储备干部」召募门市人员及储备主管,强调培训过程完整,吸引人才投入并深耕产业;企业也可量身订做召募策略,除了既有的网路召募之外,还可「委外召募」,透过「人才快递」精準锁定想担任门市销售人员的求职者,加快招募的速度与準度。

 


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